你的企业是否正在被以下员工管理问题所困扰?
入职员工未签订劳动合同是否需要支付双倍工资?
合同到期后未续签劳动合同,但仍继续工作,是否需要支付双倍工资?
双倍工资支付有无时效?
未缴纳或者未足额缴纳社保,员工离职是否需要支付经济补偿金?
不缴纳社保,有没有办法在员工离职时不需支付经济补偿金?
对于在职员工存在“飞单”等侵害企业利益的行为,怎么处理?有没有办法预防?
对于掌握企业商业秘密的员工,如何签《竞业限制协议》?
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我们是企业法律顾问,致力于帮助企业制定合规管理员工框架,企业规章制度、员工守册、劳动合同、培训服务协议、保密协议、竞业限制协议等的制定及实施,帮助企业一劳永逸,有效管理员工,不再为员工离职仲裁、诉讼担忧!
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