你的企业是否正在被以下员工管理问题所困扰？
入职员工未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？
合同到期后未续签劳动合同，但仍继续工作，是否需要支付双倍工资？
双倍工资支付有无时效？
未缴纳或者未足额缴纳社保，员工离职是否需要支付经济补偿金？
不缴纳社保，有没有办法在员工离职时不需支付经济补偿金？
对于在职员工存在“飞单”等侵害企业利益的行为，怎么处理？有没有办法预防？
对于掌握企业商业秘密的员工，如何签《竞业限制协议》？
您是否也遇到过
这样的问题？
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